Contratar a mi hermana como empleada de hogar: ¿Es legal?

Contratar a un familiar como empleada de hogar es una práctica que se da con cierta frecuencia. Sin embargo, muchas personas se preguntan si esto es legal o no. En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema.

¿Qué es una empleada de hogar?

Antes de entrar en detalle sobre si es legal contratar a tu hermana como empleada de hogar, es importante entender qué se entiende por este término. Según la ley, una empleada de hogar es aquella persona que presta servicios de forma remunerada en el ámbito doméstico, realizando tareas como la limpieza, la cocina, el cuidado de niños o ancianos, entre otras.

¿Puedo contratar a mi hermana como empleada de hogar?

Sí, es posible contratar a un familiar como empleada de hogar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. En primer lugar, el familiar no puede ser un ascendiente o descendiente en línea directa (es decir, padre, madre, hijos, abuelos, nietos). Tampoco puede ser una persona que conviva en el mismo domicilio que el empleador.

¿Qué requisitos hay que cumplir?

Para poder contratar a un familiar como empleada de hogar, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• El familiar no puede ser un ascendiente o descendiente en línea directa del empleador.
• El familiar no puede convivir en el mismo domicilio que el empleador.
• El empleador debe estar dado de alta en la Seguridad Social como empleador de hogar y tener contratada a la empleada de hogar de forma legal.
• El familiar debe estar dado de alta en la Seguridad Social como empleada de hogar y cotizar por todas las horas trabajadas.
• El salario que se le pague al familiar debe ser acorde al trabajo que realiza y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

¿Qué ventajas tiene contratar a un familiar como empleada de hogar?

Contratar a un familiar como empleada de hogar puede tener ciertas ventajas, como por ejemplo:

• Confianza: al ser un familiar, se tiene la seguridad de que se puede confiar en él o ella.
• Economía: al contratar a un familiar, se pueden ahorrar los costes de una agencia o empresa de servicios domésticos.
• Flexibilidad: al ser un familiar, se puede tener una mayor flexibilidad en cuanto a los horarios y las tareas que se le asignan.

¿Qué inconvenientes tiene contratar a un familiar como empleada de hogar?

Contratar a un familiar como empleada de hogar también puede tener ciertos inconvenientes, como por ejemplo:

• Conflictos familiares: al ser un familiar, pueden surgir conflictos familiares que afecten a la relación laboral.
• Falta de profesionalidad: al ser un familiar, puede que no tenga la misma profesionalidad que una empleada de hogar contratada a través de una empresa o agencia.
• Limitaciones legales: como hemos visto, existen ciertas limitaciones legales a la hora de contratar a un familiar como empleada de hogar.

Conclusión

En resumen, es posible contratar a un familiar como empleada de hogar siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se realice de forma correcta. Si se decide optar por esta opción, es importante tener en cuenta tanto las ventajas como los inconvenientes que puede tener.
https://www.youtube.com/watch?v=H8ySIvRSAtM