Alta laboral sin contrato firmado: ¿qué derechos tengo como trabajador?

Cuando inicias un nuevo trabajo, es normal que se realice un proceso de alta laboral en la Seguridad Social. Este proceso implica la inscripción del trabajador en el sistema y su inclusión en el régimen de la seguridad social correspondiente, lo que significa que ya tienes un empleo formal y que puedes comenzar a cotizar para tu jubilación y para tener acceso a los servicios de salud.Pero, ¿qué sucede si después de haber sido dado de alta en la Seguridad Social, no has firmado el contrato laboral con tu empleador? ¿Cuáles son tus derechos y qué debes hacer en esta situación?En primer lugar, es importante que sepas que el alta en la Seguridad Social no implica que se haya formalizado un contrato de trabajo. Es decir, aunque estés dado de alta en el sistema, no significa que hayas firmado un contrato laboral con tu empleador.Ahora bien, si estás en esta situación, debes saber que tienes ciertos derechos como trabajador. En primer lugar, tienes derecho a recibir una copia del contrato de trabajo que se haya acordado verbalmente o por escrito con la empresa. Este contrato debe incluir al menos información básica como el salario, la duración del contrato, el horario de trabajo, las funciones que desempeñarás, entre otros aspectos importantes.Si el empleador se niega a entregarte una copia del contrato, puedes acudir a un abogado laboral o a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para solicitar su intervención.Por otro lado, si no has firmado el contrato pero estás trabajando de manera efectiva, se considera que existe una relación laboral entre tú y la empresa. Por lo tanto, tienes derecho a recibir el salario correspondiente a las funciones que desempeñas, así como a los beneficios que correspondan según el convenio colectivo de la empresa.En este caso, si la empresa se niega a pagar el salario que te corresponde, puedes presentar una reclamación ante el Juzgado de lo Social para que se reconozca tu derecho a recibir el pago correspondiente.En resumen, aunque estés dado de alta en la Seguridad Social y no hayas firmado el contrato laboral, tienes ciertos derechos como trabajador. Si estás en esta situación, es importante que exijas una copia del contrato y que busques asesoría legal si la empresa se niega a entregártela o a reconocer tus derechos como trabajador.
https://www.youtube.com/watch?v=oMy3KfutLRU