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Salario en contrato de formación: ¿cuánto puedes esperar cobrar?

07/07/2023

El contrato de formación es una modalidad de contrato laboral que se utiliza para la formación y aprendizaje de un trabajador en una empresa. En este tipo de contrato, el trabajador combina la formación teórica con la práctica en una empresa y recibe una remuneración por su trabajo.

Índice

    ¿Cuánto se cobra en un contrato de formación?

    El salario en un contrato de formación se establece de acuerdo a lo estipulado en el convenio colectivo de la empresa o sector al que pertenece. En general, el salario en un contrato de formación es menor que el salario mínimo interprofesional (SMI), ya que se considera que el trabajador está en proceso de formación y adquiriendo experiencia laboral.

    ¿Cuál es el salario mínimo en un contrato de formación?

    El salario mínimo en un contrato de formación para el año 2021 es de 571,20 euros al mes para los trabajadores menores de 18 años y de 684 euros al mes para los trabajadores mayores de 18 años. Esto equivale al 80% del salario mínimo interprofesional.

    ¿Cómo se calcula el salario en un contrato de formación?

    El salario en un contrato de formación se calcula en función de la base reguladora, que es el salario mínimo interprofesional (SMI) multiplicado por el porcentaje establecido en el convenio colectivo de la empresa o sector al que pertenece el trabajador. Por ejemplo, si el convenio establece un porcentaje del 70%, el salario en un contrato de formación sería del 70% del SMI.

    ¿Se pueden hacer horas extras en un contrato de formación?

    Sí, se pueden hacer horas extras en un contrato de formación, pero siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en el convenio colectivo de la empresa o sector al que pertenece el trabajador. En general, las horas extras en un contrato de formación se pagan con un recargo sobre el salario base.

    ¿Cuánto dura un contrato de formación?

    La duración de un contrato de formación depende de la formación que se esté recibiendo y de la edad del trabajador. En general, la duración mínima de un contrato de formación es de 6 meses y la máxima de 3 años. Si el trabajador tiene menos de 25 años, se puede ampliar la duración máxima del contrato hasta los 4 años.

    ¿Cuánto se cobra en un contrato de formación para personas con discapacidad?

    El salario en un contrato de formación para personas con discapacidad se establece de acuerdo a lo estipulado en el convenio colectivo de la empresa o sector al que pertenece el trabajador. En general, el salario en un contrato de formación para personas con discapacidad es el mismo que el salario mínimo interprofesional (SMI) establecido para su edad.

    ¿Cómo se calcula la indemnización por finalización de contrato de formación?

    La indemnización por finalización de contrato de formación se calcula en función de la duración del contrato. En general, la indemnización por finalización de contrato de formación es de 8 días de salario por cada año de contrato, con un máximo de 12 mensualidades.

    Conclusión

    En conclusión, el salario en un contrato de formación se establece de acuerdo a lo estipulado en el convenio colectivo de la empresa o sector al que pertenece el trabajador. En general, el salario en un contrato de formación es menor que el salario mínimo interprofesional (SMI), ya que se considera que el trabajador está en proceso de formación y adquiriendo experiencia laboral.

    Es importante que tanto el trabajador como la empresa conozcan las condiciones y requisitos que establece la legislación para este tipo de contrato para evitar posibles conflictos laborales en el futuro.

    https://www.youtube.com/watch?v=TtBNt8tCKMQ

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