El Real Decreto 84/1996 de 26 de enero es una normativa clave para garantizar la seguridad de los trabajadores en el ámbito laboral. Este decreto establece una serie de medidas preventivas y obligaciones que deben cumplir los empleadores para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
¿Qué es el Real Decreto 84/1996?
El Real Decreto 84/1996 es una normativa española que establece las medidas mínimas de seguridad y salud en el trabajo. Este decreto es de aplicación a todas las empresas y trabajadores en España, y tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de su labor.
¿Cuál es el objetivo del Real Decreto 84/1996?
El objetivo principal del Real Decreto 84/1996 es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral. Para lograr este objetivo, el decreto establece una serie de medidas preventivas y obligaciones que deben cumplir los empleadores.
¿Qué medidas preventivas establece el Real Decreto 84/1996?
El Real Decreto 84/1996 establece una serie de medidas preventivas que deben cumplir los empleadores para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Estas medidas incluyen:
- Identificación de los riesgos laborales.
- Adopción de medidas preventivas para evitar los riesgos laborales.
- Información y formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Realización de evaluaciones periódicas de los riesgos laborales.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores según el Real Decreto 84/1996?
El Real Decreto 84/1996 establece una serie de obligaciones que deben cumplir los empleadores para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Estas obligaciones incluyen:
- Evaluar los riesgos laborales y adoptar las medidas preventivas necesarias.
- Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas adoptadas.
- Garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Mantener un registro de accidentes laborales.
- Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos laborales.
¿Qué sanciones se establecen en el Real Decreto 84/1996?
El Real Decreto 84/1996 establece sanciones para las empresas que no cumplan con las obligaciones establecidas en la normativa. Estas sanciones pueden ser económicas, administrativas o penales, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Conclusión
El Real Decreto 84/1996 es una normativa clave para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral. Los empleadores deben cumplir con las medidas preventivas y obligaciones establecidas en el decreto para evitar sanciones y, lo más importante, proteger la seguridad y salud de sus trabajadores.
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