¿Es legal que te echen de una discoteca por tu peinado?
Esta es una pregunta que se ha hecho mucho en las redes sociales después de que un joven fuera expulsado de una discoteca por su peinado. Algunos argumentan que el establecimiento tiene derecho a establecer un código de vestimenta y apariencia, mientras que otros creen que es una discriminación.
La legalidad de la política de vestimenta de una discoteca
Según la ley, los establecimientos tienen derecho a establecer una política de vestimenta y apariencia para sus clientes. Si un cliente no cumple con esta política, el establecimiento tiene derecho a negarles la entrada o expulsarlos.
La política de vestimenta debe ser clara y no discriminatoria. Por ejemplo, un establecimiento puede establecer una política que prohíba las camisetas sin mangas, pero no puede establecer una política que prohíba a los clientes con tatuajes.
¿El peinado entra en la política de vestimenta?
Depende del establecimiento. Si el peinado de un cliente se considera inapropiado o fuera de la política de vestimenta establecida, el establecimiento puede negarles la entrada o expulsarlos.
Es importante tener en cuenta que la política de vestimenta debe ser clara y no discriminatoria. Si el establecimiento solo se enfoca en ciertos tipos de peinados (por ejemplo, solo peinados afro), esto puede considerarse discriminación.
¿Qué hacer si te echan de una discoteca por tu peinado?
Si te echan de una discoteca por tu peinado y crees que fue una discriminación, puedes presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos o buscar asesoramiento legal. También puedes comunicarte con el establecimiento y tratar de llegar a un acuerdo.
Conclusión
En resumen, los establecimientos tienen derecho a establecer una política de vestimenta y apariencia para sus clientes. Si un cliente no cumple con esta política, el establecimiento tiene derecho a negarles la entrada o expulsarlos. Sin embargo, la política de vestimenta debe ser clara y no discriminatoria. Si te echan de una discoteca por tu peinado y crees que fue una discriminación, hay recursos disponibles para ti.
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